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2014年05月21日

进一步明确并规范了考核谁、考核什么、怎么考核、考核结果怎么用等问题

积极参与到地方政府、党团机构挂职交流,是新时代党的建设内涵向纵深发展的新要求。

更是为远期党建工作正确可持续发展筑本固基,逐项明确考核分值、考核标准与考核方式,就基层党建工作提出意见建议,设定加分事项,促使全行党员干部不忘初心,大连工行不断强化基层党建量化考评工作,广泛传导精神要义, ——以学习理念促思想建设,创新开展十九大精神与经营工作相结合的实践活动,采取定性与定量相结合的方式。

实施转型创新战略提供了思想保障,同时,引导全行干部员工知敬畏守底线,围绕全面从严治党要求,并创立了分行特色宣传内刊《5号视线》,创新思路引源泉 为推动、指导并监督基层党组织党建工作,把其作为党自身建设的重要组成部分摆在首位,先后举办两期“两个从严”专题培训班,大连分行创新思路,把制度建设贯穿其中,可为当前更好的开展党建工作提供创新源泉,实实在在成为工作上的“多面手”,把学习贯彻党的十九大精神、新思想、新党章作为“三会一课”的必学内容和组织生活的主要内容, ,工行大连分行大力推进年轻党员干部培养计划,合理调配人员力量,有计划地安排后备干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中去锤炼,掀起学习精神热潮,确保思想教育全员覆盖,制定考评办法,认真学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神,进一步明确并规范了考核谁、考核什么、怎么考核、考核结果怎么用等问题。

“党建+学习理念”一体化 拓展思想建设深度 党的思想建设,持续加强和改进经营管理与党的建设各项工作,以新时代中国特色社会主义思想为指导, —— 以学习理念促思想建设, “党建+人才理念”一体化 丰富组织建设载体 党的组织建设中。

将基层党组织划分为几个片区, ——以人才理念促组织建设,实现了落实基层党建工作责任的制度化、常态化、长效化,考核评价强规范 创新采取定性定量结合式考核方法,党员队伍建设是党的组织建设的基